Assessment Center
Assessment Center
Eine vielfach erprobte, objektive und vorhersagekräftige Methode zur Vermeidung von personellen Fehlentscheidungen ist das Assessment Center: Ein auf das einstellende Unternehmen maßgeschneidertes, meist eintägiges Verfahren, in dem mehrere Bewerber/innen unterschiedliche, stellenspezifische Aufgaben bearbeiten und dabei von geschulten Beobachtern/innen beurteilt werden. Durch die Vielzahl und Unterschiedlichkeit der Aufgabenstellung ist es möglich, die Bewerber/innen intensiv in stellenspezifischen Situationen kennenzulernen und deren Eignung zu beurteilen.
Konzeption:
Durchführung:
Das Auswahlverfahren kann im Unternehmen selbst oder, falls gewünscht, an einem externen Ort (z. B. Tagungshotel o. ä.) durchgeführt werden.
Auswertung und Empfehlung:
Wir setzen ein gut geprüftes, objektives Instrument zur Personalauswahl zeit- und kostensparend ein. Sehr gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Komplettangebot für die Durchführung eines Assessment Centers.
Wir bieten Ihnen die Durchführung eines auf Ihr Unternehmen und auf das Anforderungsprofil Ihrer zu besetzenden Stelle maßgeschneiderten Assessment Centers zu einem Festpreis mit folgenden Leistungen an:
Die Erstellung des Konzeptes für den Ablauf des Assessment Center-Tages erfolgt in enger Abstimmung mit dem beauftragenden Unternehmen. Auf Basis des Anforderungsprofils, das die wichtigsten gewünschten Eigenschaften und Kompetenzen der zukünftigen Stelleninhaberin/des zukünftigen Stelleninhabers definiert, wird ein unternehmens- und stellenspezifisches Diagnoseverfahren entwickelt. Je nach Anforderung kann das Assessment Center aus mehreren unterschiedlichen Modulen bestehen (bei ganztägigen Assessment Centern ca. 4-6 Übungen). Wir schlagen unseren Kunden eine Auswahl aus verschiedenen, vielfach erprobten Übungen vor.
Das Auswahlverfahren kann im Unternehmen selbst oder, falls gewünscht, an einem externen Ort (z. B. Tagungshotel o. ä.) durchgeführt werden.
Am Verfahren nehmen Beobachter/innen der Leybold Strategy Consultants teil, die aufgrund der Methodenvielfalt und Stellenspezifität der ausgewählten Übungen im Verlauf des Tages alle Teilnehmenden mehrfach intensiv nach anforderungsbezogenen Beobachtungsdimensionen beurteilen.
Nach der Durchführung des Assessment Centers findet die Auswertung durch die Beobachter/innen der Leybold Strategy Consultants statt. Das beauftragende Unternehmen erhält im Anschluss eine schriftliche Auswertung für jede/n Bewerber/in sowie eine Empfehlung über die jeweilige Eignung der Bewerber/Bewerberinnen. Die schriftlichen Auswertungen dienen ebenfalls als Feedbackgrundlage für die weitere Kommunikation mit den Bewerbern/innen.
